کلام تازه | اعتماد به بقیه و اهمیت به تخصص و تقسیم کار، فشار روانی را کاهش می‌دهد و این امر منجر به بهبود شرایط می‌شود. بنابراین اگر یک مدیر کارش را درست تقسیم کند و همکاری دیگران را به مثابه سست شدن پایه میز ریاست نبیند، موفقیت را به دست خواهد آورد. یکی از جمله انتقادات تکراری و گسترده از مدیران که از سوی کارمندان و مجموعه تحت نظارت عنوان می‌شود آن است که برخورد مدیران با ما خوب نیست. مثلا آقایی اظهار می‌کند که بعد از مدت‌ها در راهرو با آقای رئیس برخورد کردیم، ایشان بدون توجه به...